天柱县纪委监委：对17名乡镇（街道）纪委（纪工委）书记开展业务轮训
“这次轮训学习对我来说真的是太及时了!”近日，黔东南州天柱县纪委监委组织全县17个乡镇(街道)纪（工）委书记开展为期一个月的轮训学习，地湖乡纪委负责人在审查调查轮训动员会上激动地说道。
针对全县乡镇（街道）纪检监察干部流动比较大，一些新进入纪检监察队伍的干部对监督执纪问责等工作流程掌握不够熟练，业务素质参差不齐等实际情况，天柱县纪委监委采取以案代训的方式（即参加培训人员参与办理案件进行实战演练，进一步掌握纪法贯通、法法衔接、线索处置、审查调查、证据排除、办案安全等规定的实际运用程序），切实补齐纪检监察干部监督执纪、审查调查能力“短板”。
轮训期间，统筹安排业务能手以“一带一”的方式，从谈话、取证、审查等各环节对轮训干部手把手进行“传、帮、带”。并组织开展测试，查找薄弱环节，做到以训促学提素质、以考促用强业务、以学促干提能力，让乡镇(街道)纪（工）委书记在干中学、在学中干，不断提高线索处置能力、谈话突破能力、调查取证能力和依规依纪办案能力。
同时，用好用活办案协作区机制，积极整合县纪委监委机关、派驻机构、乡镇纪委人员力量，有计划的统筹安排业务能手带领“新兵”参与初核、审查调查、专案讨论等工作流程，进一步提升纪检监察干部一线办案业务水平。今年以来，共调配乡镇纪委人员参与办案实践锻炼26人次。
除“以战代训”外，天柱县纪委监委还针对纪检监察干部队伍不同结构、不同类别、不同需求，订制“菜单式”培训计划,开展“差异化”专题培训。通过半月集中学习、周末业务培训大讲堂、业务交流、座谈讨论、知识测试等多种形式，做到“新任必训、在任轮训”，有效提升纪检监察干部综合业务素质和专业工作能力。
“下步，将继续探索挖掘，采取多种培训学习方式，积极为纪检监察干部‘充足电’‘补足钙’，加大‘续航马力’，推动基层纪检监察工作高质量发展。”天柱县纪委监委相关负责人表示。
通讯员 赖春婷
编辑 姜沛岑
编审 谌孙海