双江街道“三举措”加速年轻干部成长成才
为贯彻落实习近平总书记关于培养年轻干部重要讲话精神，双江街道围绕办事处干部队伍建设需要，采取“三举措”，全力抓好年轻干部培养锻炼工作，加速促进年轻干部成长成才。
紧扣能力素质，创新培养方式
针对新进同志年龄较轻，工作经验和社会阅历相对较少，双江街道紧紧围绕提升综合素质和适岗能力，不断加强制度设计，统筹谋划年轻干部培养工作。按照“不会什么，就学什么”的原则，创新干部培养机制，明确“领导干部+年轻干部”“业务骨干+年轻干部”“老干部+年轻干部”的定人帮带培养模式。通过思想上面对面传、工作上手把手帮以及作风上心贴心带等方法，充分发挥老干部多年基层工作经验，以脱贫攻坚、城市项目建设、疫情防控、乡村振兴等急难险重一线任务为载体，注重把培养年轻干部“七种能力”贯穿到结对帮带过程中，积极指导年轻干部的工作和学习，交流工作经验和传递正能量，帮助年轻干部在工作中逐步养成按制度办事、按规范办事的良好作风。
搭建成长平台，提升管理质效
学习教育是年轻干部成长的重要途径。学习既是年轻干部自身发展的需要，又是适应当前新形势的需要。双江街道在平台载体搭建和使用方面，以“智慧星期一”学习平台为抓手，通过课余讨论学、领导授课学、个人自学等多种方式，提升了年轻干部的理论水平和政治思想素质，加强了其对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善。更为重要的是，通过学习环境的创设、学习方法的引领，帮助年轻干部们体会到了学习的自主性、重要性和灵活性，使得年轻干部爱上了“学习”这一终生受用的工具。
关心生活成长，激发内在活力
加大年轻干部培养选拔力度，始终坚持把脱贫攻坚和城市项目建设一线作为培养锻炼年轻干部的主渠道，在提拔和重用领导干部时，对脱贫攻坚和城市项目建设一线工作实绩突出、有担当作为的优秀年轻干部给予优先考虑。2017年以来，因表现突出，有12名年轻干部被调整到办事处中层岗位，有4人被提拔为科级领导干部。与此同时，定期组织召开年轻干部交流座谈会，会上要求年轻干部要争当有信仰、有思想、有本领、有担当的“四有”青年，进一步促成新老同事手拉手、结朋友，让年轻干部更好地融入到全街道干部大家庭。今年来，双江街道召开青年干部交流学习会2次，为49名参会年轻干部解决工作、生活等困难20余个，使青年干部彻底解除后顾之忧，心无旁骛干工作。
编辑 罗练编审 吴雪萍终审 肖剑